Haz Match en un ZAS!: descubre lo que la app de ZAS! Jobs puede hacer por ti

Encontrar aspirantes ideales para tu empresa ya no será un quebradero de cabeza. En ZAS! Jobs hemos desarrollado una app que utiliza un algoritmo innovador, el Z-Index, que ayuda a conectar de manera eficiente aspirantes y oportunidades laborales.

Si eres una pyme o una microempresa y quieres ahorrar energía en tus procesos de selección, sigue leyendo. Con ZAS! Jobs harás match en un ZAS! 

Una mirada rápida al algoritmo Z-Index

El algoritmo no siempre es malo. Es más, utilizado en determinadas herramientas puede ayudarte más de lo que piensas. En ZAS! Jobs hemos desarrollado una aplicación con un sistema inteligente que utiliza el algoritmo Z-Index. Esta tecnología analiza y procesa grandes volúmenes de datos para identificar las coincidencias perfectas entre los perfiles de aspirantes y vacantes profesionales.

Gracias a este algoritmo podrás filtrar de manera automática aquellos perfiles cuya experiencia y habilidades coincidan con tus necesidades. Te llegarán únicamente los CV de personas afines, lo que te permitirá ahorrar tiempo en el proceso de selección. 

Además, al eliminar el factor humano de esta etapa de preselección, se evitarán sesgos y prejuicios basados en elementos que nada tienen que ver con el perfil profesional. De esta manera, tendrás acceso a un amplio abanico de talentos que, quizás con una preselección humana, pasarían desapercibidos.

¿Cómo funciona nuestra app?

Nuestra app tiene un funcionamiento sencillo tanto para organizaciones como para aspirantes. Por un lado,  las empresas cargan sus ofertas de trabajo en la app. La descripción de la oferta debe ser transparente y concisa y recoger todos los requisitos del puesto. Por su parte, los aspirantes crean su perfil en ZAS! Jobs y vuelcan su CV, aportando información sobre sus soft skills así como sus preferencias laborales.

Aquí es donde el Z-Index entra en juego, analizando esta rica base de datos para encontrar coincidencias entre las necesidades de empleadores y las características de aspirantes. 

La eficacia del Z-Index radica en su habilidad para entender las necesidades únicas de cada puesto y hacer match con las habilidades y aspiraciones de las personas que buscan empleo. 

Las empresas pueden confiar en que los perfiles seleccionados por ZAS! Jobs no solo cumplirán con los requisitos técnicos, sino que también se integrarán armoniosamente en la cultura corporativa, contribuyendo al éxito del equipo y de la organización en su conjunto.

Mejora tus procesos de selección

La utilización de la app ZAS! Jobs supone una mejora en los procesos de selección para pymes y microempresas que, por su tamaño, a menudo no cuentan con un departamento específico para la gestión de recursos humanos. 

Gracias a nuestra app, estas entidades pueden acceder a una herramienta de selección poderosa y automatizada, que no solo agiliza el proceso de encontrar aspirantes idóneos, sino que también garantiza una evaluación objetiva y libre de sesgos. 

Incluso sin un equipo especializado en contratación, las pequeñas empresas pueden confiar en ZAS! Jobs para realizar recomendaciones altamente precisas, basadas en el análisis profundo de las habilidades, experiencia y aptitudes de los aspirantes. De este modo, ZAS! Jobs permite a las pymes y microempresas competir por talentos de alta calidad con la misma eficiencia que las grandes corporaciones, optimizando sus recursos y mejorando significativamente la calidad de sus contrataciones.

Además, nuestra aplicación permite crear una cantera de talento donde guardar una preselección de perfiles afines que se pueden recuperar en procesos de selección futuros. Esto representa un gran ahorro de tiempo, sobre todo cuando se deben cubrir vacantes de manera exprés.

La importancia de la IA para evitar sesgos

Una de las mayores ventajas del Z-Index es su diseño enfocado en la minimización de sesgos. En cualquier sector la diversidad puede ser un gran activo, por tanto, resulta imprescindible asegurar un proceso de selección equitativo. 

El algoritmo de ZAS! Jobs está diseñado para evaluar objetivamente los méritos de cada aspirante, basándose en sus habilidades y experiencia, sin dejar que factores irrelevantes como el género, la edad o el origen étnico influencien la decisión.

Esto ayuda a las organizaciones a cumplir con sus objetivos de diversidad e inclusión y garantiza que los mejores talentos, independientemente de su background, tengan las mismas oportunidades de ser descubiertos.

En ZAS! Jobs, creemos que la tecnología y la innovación, cuando se utilizan de manera responsable y creativa, tienen un gran poder de transformación. Invitamos a empresas y aspirantes a probar nuestra aplicación para conseguir un match perfecto.