El reto: saturación de currículums
Otra demo nos llevó a una clínica privada que nos compartió un reto muy común: la saturación de CVs. Actualmente reciben un promedio de 200 CVs por búsqueda, todos a través de correo electrónico.
Aunque cuentan con un sistema integral de gestión, este solo entra en juego una vez que la persona ya forma parte de la plantilla. En la fase crítica de reclutamiento y selección, se encuentran sin herramientas eficaces. Para perfiles específicos recurren a LinkedIn, pagando por día para acceder a unos pocos candidatos.
El problema era evidente:
- Un flujo de CVs inabarcable
- Procesos manuales que consumen tiempo
- La sensación constante de que buenos perfiles se pierden entre cientos de correos
La solución: eficiencia y filtrado con ZAS! Jobs
Con ZAS! Jobs, la clínica visualizó cómo optimizar todo su proceso de selección:
- Filtrado automático de CVs por afinidad. La plataforma identifica en segundos los perfiles que mejor se ajustan a la vacante.
- Eliminación de tareas manuales. Todo el flujo de CVs se centraliza, permitiendo al equipo dedicar tiempo a entrevistas y análisis de candidatos de calidad.
- Recuperación de perfiles históricos. Los candidatos que ya habían postulado se pueden reutilizar en futuras búsquedas.
- Acceso seguro a los datos. La información de los candidatos queda siempre disponible y organizada, sin riesgo de perder registros importantes.
Beneficios tangibles
La implementación de ZAS! Jobs trajo ventajas claras:
- Shortlists más rápidos y precisos. Solo se revisan los candidatos que realmente encajan.
- Reducción de tiempos y costes. Menos tareas manuales, más entrevistas de calidad.
- Base de talento propia. Cada candidato histórico se convierte en un recurso reutilizable.
- Procesos profesionalizados. Todos los pasos de selección quedan centralizados y estandarizados.
Transformación del proceso
Antes, el equipo se veía abrumado por la cantidad de CVs y debía invertir muchas horas en tareas repetitivas. Con ZAS! Jobs, pudieron:
- Visualizar todos los candidatos de manera rápida y objetiva
- Priorizar los perfiles que realmente encajan con la vacante
- Recuperar candidatos históricos para futuras búsquedas
- Profesionalizar cada proceso de selección, aumentando la confianza en la contratación
El equipo resumió su experiencia con una frase:
“Por fin podemos pasar de leer cientos de CVs a conocer solo a los que realmente encajan.”
Conclusión
Este caso demuestra que, incluso con un flujo muy alto de candidaturas, es posible gestionar eficientemente los CVs, filtrar afinidad, ahorrar tiempo y profesionalizar la selección. Con ZAS! Jobs, una clínica privada puede optimizar su reclutamiento, aprovechar su base de talento y garantizar mejores contrataciones.
🚀 De 200 CVs a shortlist precisos en segundos: así transformamos la selección con ZAS! Jobs.
