Integra a ZAS! Jobs en tu estrategia de RRHH: 6 consejos prácticos para usarla en tus procesos de selección

Gestionar los recursos humanos de una empresa siempre es un reto. Más aún si no se dispone de un departamento especializado. En el sector turístico y de hostelería, son muchas las pymes y microempresas que autogestionan la selección de personal. 

No son pocos los elementos a tener en cuenta, desde la fluctuación estacional de la demanda hasta la diversidad de competencias requeridas para distintos roles. 

Te damos 6 consejos para incorporar de ZAS! Jobs en tu estrategia de RRHH puede optimizar los procesos de selección. 

¡Toma nota!

Maximiza tu alcance: atrae talento en todas partes

Utiliza la tecnología para expandir tus horizontes en la búsqueda de talento. Los códigos QR se convierten en tus aliados para simplificar la captación de CVs en diversos lugares, desde tiendas, vehículos, packaging hasta puntos de atención al cliente. Estratégicamente ubicados, estos códigos difunden tus ofertas laborales de manera efectiva. Además, proporcionan un acceso directo a la aplicación y a la oferta correspondiente, facilitando que los interesados se postulen con facilidad.

Evalúa tus necesidades y objetivos de contratación

Esto es esencial antes de integrar cualquier herramienta en tu estrategia. Realiza un análisis detallado de las necesidades actuales y objetivos futuros de tu empresa en cuestión de contratación de personal. 

Identifica las áreas o momentos donde los procesos de selección son más desafiantes. Con estos datos, podrás sacar el máximo partido a ZAS! Jobs planeando con antelación tus necesidades y creando tu propia cantera de talento. 

Capacitación y sensibilización de los responsables

Para una integración exitosa, es esencial que la persona que se encargue de los procesos de selección esté bien informada y capacitada sobre cómo utilizar ZAS! Jobs. Organiza sesiones de formación que cubran desde la navegación básica del panel web, hasta estrategias avanzadas para aprovechar todas sus funcionalidades. 

Asegúrate de que comprendan cómo utilizar la herramienta para publicar ofertas de empleo, gestionar candidaturas y comunicarse con los aspirantes eficazmente.

Protección de datos

Prioriza la seguridad y la privacidad en tus procesos de reclutamiento. Gestiona los CVs de manera segura y cómoda, cumpliendo estrictamente con la Ley de Protección de Datos. Almacena la información del talento de forma confiable para futuras oportunidades laborales; a la vez que garantizas la privacidad y seguridad de los datos de los aspirantes en todo momento.

Personalización según las necesidades del sector

Personaliza las funcionalidades de ZAS! Jobs para abordar los requisitos específicos del sector turístico. Utiliza filtros y criterios de selección que prioricen las habilidades más demandadas en turismo, como idiomas, habilidades interpersonales y experiencia en atención al cliente. 

Inteligencia artificial

Aprovecha el poder de la inteligencia artificial para optimizar tus procesos de selección. Deja que nuestros algoritmos analicen minuciosamente CVs y ofertas de empleo, calculando la tasa de afinidad entre candidatos y vacantes. Un perfil que supere el 90% de afinidad se convierte automáticamente en un match ideal para tu empresa, garantizando una selección precisa y eficiente.

La integración de ZAS! Jobs en tu estrategia de RRHH es un paso hacia un manejo más eficiente y estratégico del talento en tu empresa. Al seguir estos consejos, podrás maximizar el potencial de esta herramienta y asegurarte de que tu empresa esté equipada para enfrentar procesos de selección de manera eficiente. 

¡Empieza ya a usar ZAS! Jobs!