En plena temporada alta, un hotel de costa nos contó que publicar ofertas era sinónimo de recibir decenas de candidaturas…

Decenas de personas a cientos de kilómetros o sin disponibilidad real. La responsable de RR. HH. lo resumió así: “Necesito identificar rápido quién encaja de verdad; no puedo perder horas revisando CVs que no aplican”.

Con ZAS! Jobs, el cambio fue inmediato. La plataforma identifica en segundos los perfiles con mayor afinidad con la oferta (experiencia, turnos, idiomas, proximidad real), prioriza lo relevante y centraliza todo el proceso de selección en un único lugar.

Además, permitió reactivar candidatos históricos que ya habían postulado la temporada anterior, convirtiendo esa base propia en un activo vivo y reduciendo tiempos y costes de captación externa. El equipo pasó de cribar a mano a tener shortlist listos con informes comparativos para el director de operaciones. Y, de paso, el trato directo y ordenado con las personas candidatas reforzó la marca empleadora del hotel.

No somos un portal de empleo: somos la plataforma que da superpoderes a tu equipo de RR. HH.

Temporada alta, prisas y CVs que no encajan. Con ZAS! Jobs, el hotel pasó a shortlists por afinidad en segundos, recuperó candidatos históricos y centralizó la selección. Resultado: menos coste y más acierto.
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