Cadena de farmacias mejora selección con ZAS! Jobs
El reto: saturación de CVs Otra demo muy reveladora fue la de una cadena de farmacias que, como muchas empresas, dependía de portales de empleo para recibir candidaturas. El problema era la saturación: por cada búsqueda podían recibir unos 300 CVs, pero el equipo solo lograba revisar los primeros 60. De esos, seleccionaban […]
Activa tu base de talento: recupera candidatos históricos con ZAS! Jobs
El problema: miles de CVs “en alguna parte” “Tenemos miles de CVs… en alguna parte.” Esa fue la frase con la que arrancó la conversación con el equipo de RR. HH. de una empresa que llevaba años acumulando candidaturas. Cada proceso de selección generaba correos, adjuntos, carpetas compartidas y registros dispersos en […]
Consultoras de selección: cómo pasar del caos a la claridad con ZAS! Jobs
Cuando crecer demasiado rápido se convierte en un reto El crecimiento es el sueño de cualquier negocio. Pero, ¿qué pasa cuando llega antes de que los procesos internos estén listos para sostenerlo? Eso es justo lo que le ocurrió a una pequeña consultora de selección que pasó, en cuestión de meses, de manejar algunos procesos […]
Clínica privada: cómo transformar la gestión de 200 CVs por búsqueda con ZAS! Jobs
El reto: saturación de currículums Otra demo nos llevó a una clínica privada que nos compartió un reto muy común: la saturación de CVs. Actualmente reciben un promedio de 200 CVs por búsqueda, todos a través de correo electrónico. Aunque cuentan con un sistema integral de gestión, este solo entra en juego una vez […]
Cómo estandarizar informes y elevar tu marca empleadora con ZAS! Jobs
El reto de un recruiter junior Cuando alguien se inicia en el mundo del reclutamiento, lo más común es que las primeras habilidades que domina sean la búsqueda y atracción de talento. Saber filtrar, encontrar candidatos en diferentes fuentes y contactar con ellos suele ser el terreno natural de un recruiter junior. Pero una […]
Cómo una consultora de selección transformó su ATS en una base de talento viva
El reto: un ATS caro e infrautilizado En otra de nuestras demos, conocimos a una consultora de selección que enfrentaba un dilema muy común: contaban con un ATS (Applicant Tracking System) costoso que apenas utilizaban. Lo percibían más como un gasto que como una herramienta de valor. Su especialidad eran perfiles profesionales y jerárquicos, […]
Contact Center sin ATS: cómo centralizar la gestión de candidatos con ZAS! Jobs
El reto: selección sin sistema centralizado En una de nuestras últimas demos, conocimos a una empresa que desarrolla soluciones personalizadas de Contact Center. Su mayor reto era gestionar los CVs: los recibían a través de formularios, pero no contaban con un sistema centralizado ni un ATS que les permitiera organizar y seguir sus procesos […]
Reclutar en zonas turísticas: de semanas a días con ZAS! Jobs
La realidad del reclutamiento en temporada alta Cada verano, hoteles, restaurantes y complejos turísticos se preparan para recibir a miles de clientes. Y con esa preparación llega también un reto mayúsculo: contratar al personal adecuado en tiempo récord. Un hotel de costa compartió recientemente con nosotros su experiencia. Cada vez que publicaban una oferta en […]
