Cómo una consultora de selección transformó su ATS en una base de talento viva
El reto: un ATS caro e infrautilizado En otra de nuestras demos, conocimos a una consultora de selección que enfrentaba un dilema muy común: contaban con un ATS (Applicant Tracking System) costoso que apenas utilizaban. Lo percibían más como un gasto que como una herramienta de valor. Su especialidad eran perfiles profesionales y jerárquicos, […]
Contact Center sin ATS: cómo centralizar la gestión de candidatos con ZAS! Jobs
El reto: selección sin sistema centralizado En una de nuestras últimas demos, conocimos a una empresa que desarrolla soluciones personalizadas de Contact Center. Su mayor reto era gestionar los CVs: los recibían a través de formularios, pero no contaban con un sistema centralizado ni un ATS que les permitiera organizar y seguir sus procesos […]
Reclutar en zonas turísticas: de semanas a días con ZAS! Jobs
La realidad del reclutamiento en temporada alta Cada verano, hoteles, restaurantes y complejos turísticos se preparan para recibir a miles de clientes. Y con esa preparación llega también un reto mayúsculo: contratar al personal adecuado en tiempo récord. Un hotel de costa compartió recientemente con nosotros su experiencia. Cada vez que publicaban una oferta en […]
ETT: de 200 CVs irrelevantes a shortlists por afinidad con ZAS! Jobs
El reto: volumen sin calidad “Publicamos y llega de todo.” Eso fue lo que confesó el equipo de una ETT que gestionaba procesos masivos de selección. Cada vacante generaba cientos de candidaturas, pero la mayoría no cumplían los requisitos básicos: Sin disponibilidad real Experiencia o habilidades no alineadas Perfiles que simplemente no encajaban con […]
Droguería optimiza la gestión de CVs con ZAS! Jobs
El reto: un asistente virtual que complicaba más de lo que ayudaba En una de nuestras últimas demos, conocimos a una droguería que había desarrollado su propio asistente virtual para gestionar parte de sus procesos internos. La idea era interesante, pero en la práctica generaba un cuello de botella en la selección de personal. […]
Universidad privada: cómo transformar el reclutamiento sin perder el lado humano
El reto: automatización poco fiable En una de nuestras demos más recientes, conocimos a una universidad privada que estaba replanteándose todo su sistema de captación de talento. Hasta ese momento, contaban con un portal de empleo de pago que les resultaba costoso y poco eficiente. La gestión diaria era aún más complicada: recibían CVs […]
Gestión de equipos remotos
En el mundo laboral actual, la gestión de equipos remotos se ha convertido en una habilidad esencial, especialmente en el sector turístico, donde la flexibilidad y la adaptabilidad son cruciales. En ZAS! Jobs, una plataforma dedicada a conectar aspirantes y empresas según su grado de afinidad, reconocemos la importancia de una gestión eficaz de equipos […]
La inteligencia emocional en el turismo para un servicio excepcional
El sector turístico no se trata solo de destinos exóticos y experiencias emocionantes; en su núcleo, se trata de personas interactuando con personas. En este escenario, la inteligencia emocional se convierte en un factor determinante para ofrecer un servicio excepcional. En este artículo veremos la importancia de la inteligencia emocional en el turismo y las […]
