Cómo una consultora de selección transformó su ATS en una base de talento viva
El reto: un ATS caro e infrautilizado En otra de nuestras demos, conocimos a una consultora de selección que enfrentaba un dilema muy común: contaban con un ATS (Applicant Tracking System) costoso que apenas utilizaban. Lo percibían más como un gasto que como una herramienta de valor. Su especialidad eran perfiles profesionales y jerárquicos, […]
Contact Center sin ATS: cómo centralizar la gestión de candidatos con ZAS! Jobs
El reto: selección sin sistema centralizado En una de nuestras últimas demos, conocimos a una empresa que desarrolla soluciones personalizadas de Contact Center. Su mayor reto era gestionar los CVs: los recibían a través de formularios, pero no contaban con un sistema centralizado ni un ATS que les permitiera organizar y seguir sus procesos […]
Reclutar en zonas turísticas: de semanas a días con ZAS! Jobs
La realidad del reclutamiento en temporada alta Cada verano, hoteles, restaurantes y complejos turísticos se preparan para recibir a miles de clientes. Y con esa preparación llega también un reto mayúsculo: contratar al personal adecuado en tiempo récord. Un hotel de costa compartió recientemente con nosotros su experiencia. Cada vez que publicaban una oferta en […]
ETT: de 200 CVs irrelevantes a shortlists por afinidad con ZAS! Jobs
El reto: volumen sin calidad “Publicamos y llega de todo.” Eso fue lo que confesó el equipo de una ETT que gestionaba procesos masivos de selección. Cada vacante generaba cientos de candidaturas, pero la mayoría no cumplían los requisitos básicos: Sin disponibilidad real Experiencia o habilidades no alineadas Perfiles que simplemente no encajaban con […]
Droguería optimiza la gestión de CVs con ZAS! Jobs
El reto: un asistente virtual que complicaba más de lo que ayudaba En una de nuestras últimas demos, conocimos a una droguería que había desarrollado su propio asistente virtual para gestionar parte de sus procesos internos. La idea era interesante, pero en la práctica generaba un cuello de botella en la selección de personal. […]
Universidad privada: cómo transformar el reclutamiento sin perder el lado humano
El reto: automatización poco fiable En una de nuestras demos más recientes, conocimos a una universidad privada que estaba replanteándose todo su sistema de captación de talento. Hasta ese momento, contaban con un portal de empleo de pago que les resultaba costoso y poco eficiente. La gestión diaria era aún más complicada: recibían CVs […]
¿Te interesa descubrir cómo la Inteligencia Artificial está transformando los procesos de selección?
Exploraremos cómo la Inteligencia Artificial está revolucionando los procesos de selección. Durante este webinar, exploraremos cómo la Inteligencia Artificial está revolucionando los procesos de selección. Hablaremos de cómo esta tecnología permite realizar un prefiltrado inteligente de aspirantes, identificando a los profesionales que cumplen con los requisitos técnicos y culturales de cada organización. Además, conocerás cómo […]
PROYECTO ERTAI FASE II
Descripción del proyecto La Fase 2 del proyecto ERTAI profundiza en la transformación digital del área de recursos humanos mediante el desarrollo de herramientas avanzadas basadas en algoritmos de clusterización, predicción y recomendación. Estas tecnologías permiten detectar tendencias en el mercado laboral, identificar necesidades formativas, optimizar puestos de trabajo, mejorar la redacción de ofertas y […]
