INICIO DE ACTIVIDAD COMERCIAL Y PROMOCIONAL EN CORDOBA ARGENTINA
INICIO DE ACTIVIDAD COMERCIAL Y PROMOCIONAL EN CORDOBA ARGENTINA 🇦🇷 ZAS! Jobs llega a Argentina En ZAS! Jobs iniciamos nuestra prospección en Argentina, con Córdoba como punto de partida. Buscamos conocer el mercado, generar alianzas y adaptar nuestra solución a las necesidades de las empresas locales. Un nuevo paso para impulsar la IA aplicada a […]
INTERNACIONALIZACION EN REPUBLICA DOMINICANA El proyecto de internacionalización de ZAS! Jobs en República Dominicana, desarrollado entre diciembre de 2024 y junio de 2025, ha tenido como objetivo posicionar la marca, validar su propuesta tecnológica y establecer una red comercial local. Las acciones de marketing digital y desarrollo comercial generaron resultados tangibles. Financiación Iniciativa financiada por […]
Cadena de farmacias mejora selección con ZAS! Jobs
El reto: saturación de CVs Otra demo muy reveladora fue la de una cadena de farmacias que, como muchas empresas, dependía de portales de empleo para recibir candidaturas. El problema era la saturación: por cada búsqueda podían recibir unos 300 CVs, pero el equipo solo lograba revisar los primeros 60. De esos, seleccionaban […]
Activa tu base de talento: recupera candidatos históricos con ZAS! Jobs
El problema: miles de CVs “en alguna parte” “Tenemos miles de CVs… en alguna parte.” Esa fue la frase con la que arrancó la conversación con el equipo de RR. HH. de una empresa que llevaba años acumulando candidaturas. Cada proceso de selección generaba correos, adjuntos, carpetas compartidas y registros dispersos en […]
Consultoras de selección: cómo pasar del caos a la claridad con ZAS! Jobs
Cuando crecer demasiado rápido se convierte en un reto El crecimiento es el sueño de cualquier negocio. Pero, ¿qué pasa cuando llega antes de que los procesos internos estén listos para sostenerlo? Eso es justo lo que le ocurrió a una pequeña consultora de selección que pasó, en cuestión de meses, de manejar algunos procesos […]
Clínica privada: cómo transformar la gestión de 200 CVs por búsqueda con ZAS! Jobs
El reto: saturación de currículums Otra demo nos llevó a una clínica privada que nos compartió un reto muy común: la saturación de CVs. Actualmente reciben un promedio de 200 CVs por búsqueda, todos a través de correo electrónico. Aunque cuentan con un sistema integral de gestión, este solo entra en juego una vez […]
Cómo estandarizar informes y elevar tu marca empleadora con ZAS! Jobs
El reto de un recruiter junior Cuando alguien se inicia en el mundo del reclutamiento, lo más común es que las primeras habilidades que domina sean la búsqueda y atracción de talento. Saber filtrar, encontrar candidatos en diferentes fuentes y contactar con ellos suele ser el terreno natural de un recruiter junior. Pero una […]
Cómo una consultora de selección transformó su ATS en una base de talento viva
El reto: un ATS caro e infrautilizado En otra de nuestras demos, conocimos a una consultora de selección que enfrentaba un dilema muy común: contaban con un ATS (Applicant Tracking System) costoso que apenas utilizaban. Lo percibían más como un gasto que como una herramienta de valor. Su especialidad eran perfiles profesionales y jerárquicos, […]
