Condiciones Legales de ZAS! jobs

Condiciones legales para Candidatos

1. Información Legal

ZAS JOBS S.L. (en adelante, “ZAS! jobs”), con domicilio en Calle Cartagena 17 – 2º Izda., 30002 Murcia; provista de CIF B05518543, y correo electrónico info@zasjobs.com, e inscrita en el Registro Mercantil de Murcia T 3354, F 71, S 8, HMU 97344 es la titular y propietaria del Sitio Web y de la Aplicación (App) indicados en el dominio www.zasjobs.es (en adelante «ZAS! jobs» o «Sitio/s Web»).

ZAS! jobs se reserva la posibilidad de modificar sin previo aviso, el diseño, presentación y/o configuración del Sitio Web y de la App, así como algunos o todos los servicios, y añadir servicios nuevos. ZAS! jobs entiende por candidato (en adelante, el “Candidato”), a los usuarios personas físicas que buscan empleo o servicios relacionados con el mundo laboral o la orientación profesional, que utilicen los servicios de ZAS! jobs y accedan a la App de la que es titular ZAS! jobs.

2. Objeto

Las presentes Condiciones Legales regulan el acceso, el uso por parte de los Candidatos a los servicios de la App. La finalidad de ZAS! jobs es la de proporcionar una plataforma que permite el encuentro entre Empresas y Candidatos en un entorno online, para que generen nuevos puestos de trabajo y contacten, aumenten y mejoren sus relaciones profesionales. En este sentido, a través de la App ZAS! jobs. ZAS! jobs tiene como objeto el facilitar al Candidato que pueda acceder a ofertas de empleo y a las Empresas, a través del Sitio Web, a que puedan acceder al “CV” de los Candidatos registrados en ZAS! jobs.

ZAS! jobs se encuentra en continua evolución y desarrollo de nuevas herramientas que aporten valor a los usuarios registrado en ZAS! jobs. El uso de la App implica la plena aceptación por parte de los Candidatos de las disposiciones incluidas en las Condiciones Legales en la versión publicada por ZasJobs en el momento en que éstos acceden a la App así como las características y reglas de uso de la misma. Por ello, ZAS! jobs recomienda leer periódicamente las presentes Condiciones Legales.

La utilización de ciertos servicios ofrecidos a los Candidatos a través de la App puede encontrarse sometidas a condiciones particulares propias que, según los casos sustituyen, completan y/o modifican las presentes Condiciones Legales. Por lo tanto, con anterioridad a la utilización de dichos servicios, el Candidato también debe leer atentamente y aceptar, si fuera el caso, las correspondientes Condiciones particulares propias.

El Candidato reconoce que técnicamente no es posible lograr una disponibilidad de la App al 100%. Sin embargo, ZAS! jobs se esforzará por mantener disponible la App de la forma más constante posible. Especialmente por razones de mantenimiento, seguridad o capacidad, así como a causa de acontecimientos sobre los que no pueda influir ZAS! jobs (p.e., anomalías de redes públicas de comunicación, cortes de electricidad, etc.), pueden producirse breves anomalías o la suspensión pasajera de los servicios de ZAS! jobs.

3. Servicios de ZAS! jobs para Candidatos

Se enumeran los servicios que ZAS! jobs presta al Candidato:

Inscripción del Candidato de forma gratuita en la App ZAS! jobs a través del proceso de alta de Candidato, para el encuentro con Empresas.
Inscripción del Candidato en los servicios ofertados por ZAS! jobs a fin de conectar con otros Candidatos y Empresas, crear o unirse a espacios de diálogo de debate.
Selección del nivel de privacidad del “CV” y del perfil público.
Servicios y herramientas para la gestión de la búsqueda de empleo a través de la plataforma ZAS! jobs.
Página principal personalizada en el menú privado.
Ser buscado (de acuerdo con el nivel de privacidad seleccionado) a través de la base de datos de Candidatos registrados en ZAS! jobs.
Recepción automática y gratuita de ofertas por vía electrónica. ZAS! jobs ofrece la posibilidad de conocer a través de comunicaciones electrónicas (correo electrónico, SMS o notificaciones Push [Las notificaciones push son mensajes enviados a una aplicación móvil (smartphone o tablet) y que, a diferencia de los mensajes o notificaciones SMS, solo se les pueden enviar a los usuarios que hayan instalado la aplicación y hayan aceptado recibir notificaciones push en la sección de ajustes de su smartphone]) las ofertas de empleo que más se adecuan al Candidato. Para ello, el Candidato debe seleccionar previamente las áreas -geográficas y profesionales- de su interés y decidir sobre la periodicidad en la recepción de las ofertas. Además, de manera opcional, podrá elegir otros criterios de selección. ZAS! jobs establece dos mecanismos mediante los cuales los Candidatos puedan excluirse de este servicio de forma gratuita: a través del menú privado ‘Menú Privado’ y siguiendo las instrucciones que se indican en el pie del cuerpo del correo electrónico.
Servicio de Avisos SMS o Notificaciones Push: ZasJobs ofrece la posibilidad de conocer a través de mensajes SMS o Notificaciones Push de forma rápida y personal las ofertas de empleo o cursos de formación que más se adecuan al Candidato.
Servicios de comunicaciones electrónicas promocionales sobre el sector de la selección de personal, sobre otros sites pertenecientes a ZAS! jobs así como de terceras empresas con las que ZAS! jobs tenga relación de los sectores, entre otros, de la selección y búsqueda de empleo.
Blog de empleo de ZAS! jobs: Incluye las noticias relacionadas con la actualidad de ZAS! jobs, consejos de búsqueda de empleo e información sobre tendencias laborales.
Perfil público: ZAS! jobs facilita la creación de un perfil profesional que el Candidato puede hacer público en internet, y puede ser compartido y leído por otros usuarios e internautas, así como indexado en buscadores.
Otros servicios que ZAS! jobs pueda crear y que considera de interés para los Candidatos como consejos, formación, red de contactos profesionales, espacios de diálogos, acceso a noticias, entre otros.

4. Obligaciones del Candidato

El Candidato se compromete a hacer un uso diligente de la App ZAS! jobs y de los servicios accesibles desde la misma, con total sujeción a la Ley, a las buenas costumbres y las presentes Condiciones Legales y, en su caso, condiciones particulares, así como mantener el debido respeto a los demás Usuarios.

ZAS! jobs condiciona la utilización de la mayoría de sus servicios a la previa cumplimentación del correspondiente registro del Candidato en la App. El Usuario debe seleccionar el identificador (ID o login) y la contraseña, información que se compromete a conservar y a usar con la diligencia debida.

El uso de la contraseña es personal e intransferible, no estando permitida la cesión, ni siquiera temporal, a terceros. En tal sentido, el Candidato deberá adoptar las medidas necesarias para la custodia de la contraseña por él seleccionada, evitando el uso de la misma por terceros. En consecuencia, el Candidato es el único responsable de la utilización que, de su contraseña se realice, con completa indemnidad para ZAS! jobs. En el supuesto de que el Candidato conozca o sospeche del uso de su contraseña por terceros deberá poner tal circunstancia en conocimiento de ZAS! jobs con la mayor brevedad. El citado registro se efectuará en la forma expresamente indicada en el propio servicio.

Toda la información que facilite el Candidato a través de los servicios deberá ser veraz. A estos efectos, el Candidato garantiza la autenticidad y veracidad de todos aquellos datos que comunique como consecuencia de la cumplimentación de los formularios necesarios para la suscripción de los Servicios. Asimismo, el Candidato garantiza que es mayor de 16 años. En relación con los servicios de SMS, el Candidato garantiza ser el titular, abonado o usuario de los números móviles declarados y se hace responsable de comunicar a ZasJobs cualquier cambio de situación sobre los mismos.

De igual forma, será responsabilidad del Candidato mantener toda la información facilitada a ZAS! jobs permanentemente actualizada de forma que responda, en cada momento a la situación real del Candidato En todo caso, el Candidato será el único responsable de las manifestaciones falsas o inexactas que realice y de los perjuicios que cause a ZAS! jobs o a terceros por la información que facilite.

El Candidato se obliga a respetar las leyes aplicables y los derechos de terceros al utilizar los contenidos y servicios de la App. Asimismo, queda prohibida la reproducción, distribución, transmisión, adaptación o modificación, por cualquier medio y en cualquier forma, de los contenidos de la App y del Sitio Web (textos, diseños, gráficos, informaciones, bases de datos, archivos de sonido y/o imagen, logos, etc.) y demás elementos de esta App y del Sitio Web, salvo autorización previa de sus legítimos titulares o cuando así resulte permitido por la ley.

El Candidato es el único responsable de las relaciones que establezca con el resto de los miembros de ZAS! jobs. ZAS! jobs se reserva el derecho a limitar el número de contactos que establezca el Candidato con otros miembros y, en determinadas circunstancias, prohibir las comunicaciones con otros Candidatos o Empresas a través de los Servicios por ZAS! jobs ofrecidos o limitar de cualquier otra manera su uso de dichos Servicios.

ZAS! jobs, asimismo, se reserva el derecho, a realizar un seguimiento de las conversaciones y disputas que puedan producirse entre Candidatos y/o Empresas y, si así lo considera necesario, a restringir, suspender o cerrar la cuenta del Candidato si considera, a su entera discreción, que es necesario para el correcto cumplimiento de las presentes Condiciones Legales.

De modo ilustrativo y no limitativo, está prohibido: utilizar contenidos injuriosos o calumniosos, con independencia de que esos contenidos afecten a otros Candidatos o Empresas o, utilizar contenidos pornográficos o que vulneren las leyes de protección de menores, o hacer publicidad, ofrecer o distribuir productos pornográficos o que vulneren las leyes de protección de menores, molestar a otros Candidatos (especialmente mediante spam), utilizar contenidos protegidos legalmente (p.e. por la legislación relativa a la propiedad intelectual, a marcas, a patentes, a modelos de utilidad o a modelos estéticos) sin tener derecho a ello, o hacer publicidad, ofrecer o distribuir bienes o servicios protegidos legalmente, así como realizar o fomentar acciones contrarias a la libre competencia, incluidas las encaminadas a la captación de clientes progresiva (como sistemas en cadena, de bola de nieve o piramidales).

Asimismo, se prohíbe expresamente al Candidato las siguientes acciones:

Utilizar mecanismos, software o scripts en relación con la utilización de la App así como intentar descifrar las claves, sistemas o algoritmos de cifrado o cualquier otro elemento de seguridad.
Utilizar herramientas de web scraping, robots de extracción automática de datos, complementos o plug-ins de extracción de datos y similares que ponen en riesgo la seguridad y protección de datos personales de ZasJobs.
Bloquear, sobrescribir, modificar o copiar, a no ser que ello sea necesario para la correcta utilización de los servicios de la App. Por ejemplo, el copiado mediante tecnologías de buscador tipo «Robot/Crawler» no es necesario para la correcta utilización de los servicios de la App, por lo que está prohibido expresamente.
Difundir, reproducir o comunicar públicamente contenidos de la App de ZasJobs, de Empresas o terceros, sin la autorización previa del titular de los derechos.
Toda acción apta para perjudicar la funcionalidad de la infraestructura de ZAS! jobs, especialmente para sobrecargarla.
A utilizar cualquiera de los materiales e informaciones contenidos en esta App con fines ilícitos y expresamente prohibidos en las presentes Condiciones Legales, así como a las condiciones particulares que, en su caso, se habiliten que resulten contrarios a los derechos e intereses de ZAS! jobs, sus miembros y/o terceros, y deberá responder frente a los mismos en caso de contravenir o incumplir dichas obligaciones y/o que, de cualquier modo (incluida la introducción o difusión de «virus informáticos»), dañe, inutilice, sobrecargue, deteriore o impida la normal utilización de los materiales e informaciones contenidos en la App, los sistemas de información o los documentos, archivos y toda clase de contenidos almacenados en cualquier equipo informático (hacking) de ZAS! jobs, de sus miembros o de cualquier usuario registrado, particular u organización.
Utilizar o intentar usar la cuenta de otra persona o crear una identidad falsa en ZAS! jobs.
Divulgar o facilitar información protegida por ley debido a relaciones contractuales o fiduciarias (como tener información privilegiada o información propiedad de otra persona y confidencial en virtud de una relación laboral o un contrato de confidencialidad).
Utilizar información, contenidos u otros datos vistos u obtenidos a través de ZAS! jobs para prestar servicios que, a criterio exclusivo de ZAS! jobs, compitan con ZAS! jobs.

El Candidato que incumpla intencional o culpablemente cualquiera de las precedentes obligaciones responderá de todos los daños y perjuicios que cause derivados del incumplimiento de las obligaciones y podrá comportar el bloqueo del servicio de ZAS! jobs. En su caso, ZAS! jobs podrá proponer medidas precedentes ante actos de incumplimiento de estas prohibiciones para que cesen y se corrijan inmediatamente.

Asimismo, ZAS! jobs da la posibilidad al Candidato de crear y participar tanto en espacios de diálogo, respuestas y actualizaciones de la red donde puede publicar sus observaciones y comentarios sobre temas específicos. De la misma forma, ZAS! jobs también permite intercambiar información permitiendo a sus Candidatos y Empresas publicar actualizaciones, incluidos enlaces a artículos de noticias y otro contenido como oportunidades de trabajo, recomendaciones de productos, etc. en sus perfiles y otras partes de la App y del sitio web, como Grupos y perfiles de empresas.

De la misma forma, recordar que las ideas que sean publicadas y la información que comparta el Candidato con el resto de Empresas y Candidatos pueden ser vistas y usadas por otros, donde ZAS! jobs no puede garantizar que esos otros no utilicen las ideas e información que comparta el Candidato en ZAS! jobs. Por lo tanto, si el Candidato tiene una idea o información que desea sea confidencial o no quiere que sea utilizada por otras personas, o si está sujeta a derechos de terceros que podrían ser infringidos si la compartiera, no debe publicarla en ningún grupo, ni en actualizaciones de la red ni en ninguna otra parte de la App ni del Sitio Web de ZAS! jobs.

Así pues, cuando el candidato envía ideas, sugerencias, documentos o cualquier otra propuesta o contribución a ZAS! jobs a través de los medios que ponemos a su disposición, reconoce y acepta que:

Dicho contenido no se puede considerar información confidencial ni es propiedad de terceros;
Que ZAS! jobs no posee ninguna obligación de confidencialidad, expresa o implícita, en relación con dicho contenido;
ZAS! jobs se reserva el derecho a usar o revelar (o no, en función de sus necesidades) todo el contenido aportado para cualquier finalidad lícita que el portal considere, de cualquier modo y en cualquier medio;
ZAS! jobs puede haber considerado o encontrarse en proceso de elaborar algún contenido similar a las Contribuciones;
Cede de manera expresa e irrevocable a ZAS! jobstodos tus derechos relativos a las Contribuciones;
Renuncia de formar expresa a reclamar cualquier indemnización o reembolso de ningún tipo a ZAS! jobs por este concepto.

5. Contenido facilitado por el Candidato

ZAS! jobs no permite la distribución, gestión o comunicación de contenidos que deterioren la calidad del servicio. Está prohibida la facilitación de contenidos:

Que sean presuntamente ilícitos por la normativa nacional, comunitaria o internacional o que realicen actividades presuntamente ilícitas o contravengan los principios de la buena fe.
Que no reúnan los parámetros de calidad establecidos en ZAS! jobs.
Que atenten contra los derechos fundamentales de las personas, falten a la cortesía en la red, molesten o puedan generar opiniones negativas en nuestros Candidatos, Empresas o terceros y en general cualesquiera contenidos que ZAS! jobs considere no apropiados.
Que contengan datos de carácter sensible (es decir, datos relacionados con la ideología, la religión, las creencias, la afiliación sindical y la información que se refiere al origen racial, a la salud y a la vida sexual.)
Y en general que contravengan los principios de legalidad, honradez, responsabilidad, protección de la dignidad humana, protección de menores, protección del orden público, la protección de la vida privada, la protección del consumidor y los derechos de propiedad intelectual e industrial. Asimismo, ZAS! jobs se reserva la potestad de retirar, sin previo aviso de la App y del Sitio Web aquellos contenidos que se consideren no apropiados a las características y finalidades de ZAS! jobs.

ZAS! jobs no puede controlar todos y cada uno de los contenidos publicados, de manera que no puede asumir la responsabilidad sobre los contenidos.

De todas maneras, periódicamente se revisan los contenidos insertados y publicados para asegurar los principios de calidad de ZAS! jobs así como las normas aquí indicadas. Asimismo, ZAS! jobs informa que podrá eliminar de la App y del Sitio Web contenidos ilegales o presuntamente ilegales sin previo aviso.

Cualquier Candidato que inserte un contenido que contravenga la legalidad vigente debe saber que deberá asumir la responsabilidad de los perjuicios y consecuencias derivadas de la misma.

6. Valoración de las empresas

ZAS! jobs permite que el Candidato pueda valorar, de manera anónima, a empresas donde este haya sido empleado de las mismas, mediante opiniones, informaciones y/o manifestaciones. Asimismo, el Candidato será exclusivo responsable del contenido de estas y de su comportamiento respecto de las condiciones legales de uso de ZAS! jobs. Sin perjuicio de lo anterior, ZAS! jobs tomará las medidas adecuadas y oportunas en caso de recibir notificación relativa a comentarios que infrinjan las condiciones de uso de ZAS! jobs.

7. Derechos de Propiedad Intelectual e Industrial

Quedan reservados todos los derechos de explotación.

La App y el Sitio Web se rigen por las leyes españolas y se encuentran protegidos por la legislación nacional e internacional sobre propiedad intelectual e industrial.

Los textos, diseños, imágenes, audio, bases de datos, logos, estructura, marcas y demás elementos de este sitio están protegidos por los derechos de propiedad intelectual e industrial de ZAS! jobs y/o de terceros titulares de los mismos que han autorizado debidamente su inclusión en la App y el Sitio Web, ya sea mediante el envío del formulario de registro o mediante los acuerdos de cesión de derechos de explotación que éstos han estipulado con ZAS! jobs.

Cualquier reproducción, transmisión, adaptación, traducción, modificación, comunicación al público, o cualquier otra explotación de todo o parte del contenido de la App y del Sitio Web, efectuada de cualquier forma o por cualquier medio, electrónico, mecánico u otro, están estrictamente prohibidos salvo autorización previa por escrito de ZAS! jobs o de terceros titulares. Cualquier infracción de estos derechos puede dar lugar a procedimientos extrajudiciales o judiciales civiles o penales que correspondan.

ZAS! jobs no concede ninguna licencia o autorización de uso de ninguna clase sobre sus derechos de propiedad intelectual e industrial o sobre cualquier otra propiedad o derecho relacionado con la App y/o el Sitio Web, los servicios o los contenidos del mismo.

La legitimidad de los derechos de propiedad intelectual o industrial correspondientes a los contenidos aportados por los Candidatos es de exclusiva responsabilidad de los mismos y nunca de ZAS! jobs.

Las presentes Condiciones Legales y el resto de condiciones de la App y/o del Sitio Web se regirán por la legislación española.

8. Enlaces, «links» a páginas de terceros

ZAS! jobs incluye dentro de sus contenidos enlaces con sitios pertenecientes y/o gestionados por terceros con el objeto de facilitar el acceso a información disponible a través de Internet.

ZAS! jobs no asume ninguna responsabilidad derivada de la existencia de enlaces entre los contenidos de la App y del Sitio Web y contenidos situados fuera de los mismos o de cualquier otra mención de contenidos externos a ellos. Tales enlaces o menciones tienen una finalidad exclusivamente informativa y, en ningún caso, implican el apoyo, aprobación, comercialización o relación alguna entre ZAS! jobs y las personas o entidades autoras y/o gestoras de tales contenidos o titulares de los sitios donde se encuentren.

9. Política de Privacidad y Protección de datos

9.1. ZasJobs es consciente de que para los Candidatos es sumamente importante que se dé un tratamiento responsable en la gestión de sus datos personales. Por ello ZAS! jobs cumple todas las normas legales de protección de datos que sean aplicables, así como el Reglamento Europeo 2016/679 y la Ley Orgánica 3/2018 de 5 de diciembre, y establece mecanismos y procedimientos de seguridad para la gestión de estos datos.

Si el Candidato decide registrarse en ZAS! jobs, se solicitarán los datos necesarios para la consecución de los fines y finalidades a los que está destinada la App y el Sitio Web. En este sentido, en el momento del registro el Candidato será informado de las finalidades para las que ZAS! jobs tratará sus datos personales, el plazo de conservación de los mismos, la base legal para su tratamiento, a qué destinatarios se comunicarán sus datos personales y cuáles son sus derechos y cómo ejercerlos en relación a sus datos personales.

Esta información se proporcionará de forma detallada en el momento del registro mediante la información incluida en la Política de Privacidad y Protección de Datos.

9.2. Carácter obligatorio o facultativo de la información facilitada por el Particular y veracidad de los datos.
Los campos marcados como obligatorios en el formulario de registro a cumplimentar por el Candidato son estrictamente necesarios para atender a su petición, siendo voluntaria la inclusión de datos en los campos restantes.

El Candidato garantiza que los datos personales facilitados a ZAS! jobs son veraces y se hace responsable de comunicar cualquier modificación de los mismos. También garantiza que toda la información de carácter personal que facilite es exacta y está puesta al día de forma que responde con veracidad a su situación actual. Corresponde y es su obligación mantener, en todo momento, sus datos actualizados, siendo el único responsable de la inexactitud o falsedad de los datos facilitados y de los perjuicios que pueda causar por ello a ZAS! jobs o a terceros con motivo de la utilización de los servicios ofrecidos.

9.3. Selección de la Privacidad
Una vez registrado en ZAS! jobs, el Candidato debe acceder a su menú privado y seleccionar el nivel de privacidad de los datos personales facilitados a ZAS! jobs. El nivel de privacidad escogido puede ser modificado por el Candidato en cualquier momento accediendo a su menú privado.

El Candidato puede escoger entre dos niveles de privacidad:

Privacidad Máxima: Tendrán acceso al currículum actualizado y a los datos personales identificativos únicamente aquellas Empresas a cuyas ofertas el Candidato se haya inscrito alguna vez y aquellos Candidatos con los que estés conectado; estos verán su “CV” actualizado. El resto de Empresas y/o Candidatos no tendrán acceso al currículum y datos personales del Candidato y no aparecerás en sugerencias ni en resultados de búsqueda de ZAS! jobs.
Privacidad normal: El currículum será visible para todas las Empresas registradas en ZAS! jobs. No obstante, con la privacidad normal, el Candidato puede seleccionar qué datos personales identificativos mostrar a la Empresa cuando esta le busque en la base de datos de Candidatos. Únicamente accederán a los datos personales identificativos seleccionados por el Candidato y, en todo caso, al currículum facilitado por éste. Asimismo, el currículum es accesible también para aquellas Empresas a cuyas ofertas se haya inscrito el Candidato. El Candidato podrá establecer relaciones con otros Candidatos, podrá generar invitaciones a conectar, poder aceptar invitaciones a conectar que nos envíen otros, podrá ser sugerido y/o buscado por otros.

9.4. Recuerda mi equipo
Recordaremos su e-mail y su contraseña para que pueda inscribirse en ofertas, actualizar su CV, etc. sin tener que volver a introducirlos cada vez que entre en ZAS! jobs. Sólo se los volveremos a pedir pasados 7 días sin acceder a ZAS! jobs. Dejaremos de recordarlos desde el momento en que pulse “Salir”. Recuerde cerrar su sesión cuando utilice equipos compartidos.

9.5 Recibir más información de un curso de formación
ZAS! jobs pone en conocimiento del Particular que en caso de encontrarse éste debidamente logeado en el portal, en caso de enlazar con cualquiera de los cursos ofertados por el canal de formación, sus datos aparecerán rellenados de forma automática con la finalidad de facilitar la cumplimentación del formulario de información.

Los datos pre-rellenados son principalmente (aunque pueden ser modificados): nombre, apellidos, email, teléfono, país, provincia.

Asimismo, ZAS! jobs informa al particular que ningún dato será cedido hasta el momento en que el Candidato activamente pulse el botón de obtener información y dé su consentimiento.

10. Legislación Aplicable y Jurisdicción

Las presentes Condiciones Legales y el resto de condiciones de la App y del Sitio Web se regirán por la legislación española.

Para cuantas cuestiones pudieran suscitarse o acciones ejercitarse derivadas de la prestación de los servicios y contenidos de ZAS! jobs y sobre la interpretación, aplicación, cumplimiento o incumplimiento de lo aquí establecido, ZAS! jobs y el Candidato, con renuncia expresa a cualquier otro fuero que pudiera corresponderles, se someten a la jurisdicción de los Juzgados y Tribunales de Murcia capital.

Condiciones legales de contratación para Empresas

1. Información Legal

ZAS JOB S.L. (en adelante, “ZAS! jobs”), con domicilio en Calle Cartagena 17 – 2º Izda., 30002 Murcia; provista de CIF B05518543, y correo electrónico info@zasjobs.com, e inscrita en el Registro Mercantil de Murcia T 3354, F 71, S 8, HMU 97344, es la titular y propietaria del Sitio Web y de la Aplicación (App) indicados en el dominio zasjobs.es (en adelante «ZAS! jobs» o «Sitio Web»).

ZAS! jobs entiende por Empresa (en adelante, “Empresa”) aquella entidad que utiliza los servicios de ZAS! jobs y accede a los Sitios Web de los que es titular ZAS! jobs, para la publicación de sus ofertas de empleo o búsquedas de “CV” en la base de datos de ZAS! jobs.

2. Objeto

Las presentes Condiciones Legales regulan el acceso y el uso por parte de las Empresas de los servicios del Sitio Web. La finalidad de ZAS! jobs es la de proporcionar una plataforma que permite el encuentro entre Empresas y candidatos en un entorno online, para que generen nuevos puestos de trabajo y contacten, aumenten y mejoren sus relaciones profesionales.

En este sentido, a través de la página www.zasjobs.es, ZAS! jobs tiene como objeto facilitar al candidato que pueda acceder a ofertas de empleo y a las Empresas que puedan acceder al “CV” de los candidatos registrados en ZAS! jobs.

ZAS! jobs se encuentra en continua evolución y desarrollo de nuevas herramientas que aporten valor a los usuarios registrado en ZAS! jobs.

El uso del Sitio Web implica la plena aceptación por parte de las Empresas de las disposiciones incluidas en las Condiciones Legales en la versión publicada por ZAS! jobs en el momento en que éstos acceden al Sitio Web así como las características y reglas de uso del mismo. Por ello, ZAS! jobs recomienda leer periódicamente las presentes Condiciones Legales.

La utilización de ciertos servicios ofrecidos a las Empresas a través del Sitio Web puede encontrarse sometidas a condiciones particulares propias que, según los casos sustituyen, completan y/o modifican las presentes Condiciones Legales. Por lo tanto, con anterioridad a la utilización de dichos servicios, el Candidato también debe leer atentamente y aceptar asimismo las correspondientes Condiciones particulares propias.

La Empresa reconoce que técnicamente no es posible lograr una disponibilidad del Sitio Web al 100%. Sin embargo, ZAS! jobs se esforzará por mantener disponible el Sitio Web de la forma más constante posible. Especialmente por razones de mantenimiento, seguridad o capacidad, así como a causa de acontecimientos sobre los que no pueda influir ZAS! jobs (por ejemplo, anomalías de redes públicas de comunicación, cortes de electricidad, etc.), pueden producirse breves anomalías o la suspensión pasajera de los servicios de ZAS! jobs.

3. Servicios de ZAS! jobs para Empresas

Servicio de gestión de las ofertas de empleo publicadas en ZAS! jobs, que incluye:

Inserción de ofertas de empleo en la bolsa de empleo ZasJobs.es.
Recepción de los CV inscritos en las ofertas realizadas.
Gestión del proceso de selección.
Servicios relacionados con la gestión de la selección de Candidato y otros servicios que ZAS! jobs considere de interés para las Empresas: red de contactos profesionales, servicio de noticias, promociones y ofertas de terceras entidades.
Servicio de Alertas. Recepción automática y gratuita de CV por vía electrónica. ZAS! jobs ofrece la posibilidad de conocer a través de comunicaciones electrónicas (correo electrónico) de forma rápida, personal y gratuita, los CV de Candidatos que se han inscrito en las ofertas que ha publicado la Empresa.
Servicio de comunicaciones electrónicas.

Servicios de comunicaciones electrónicas y comerciales por vía electrónica o telefónica, que incluye:

ZAS! jobs remitirá a los usuarios registrados en el sitio Web el siguiente tipo de comunicaciones electrónicas (correo electrónico, SMS, notificaciones push, o cualquier nuevo medio de comunicación electrónica) con fines de publicidad y de prospección comercial):
Noticias y promociones relacionadas con ZAS! jobs, el sector de la selección de personal, la formación, así como otras actividades empresariales que ZAS! jobs considere de interés para sus clientes.
Noticias y promociones de terceras organizaciones. El envío de estas comunicaciones comerciales será realizado, en todo caso, por ZAS! jobs, sin que las organizaciones anunciantes o beneficiarias de las acciones publicitarias tengan acceso alguno a los datos personales de los usuarios. Asimismo, el cliente deberá solicitar expresamente recibir estas comunicaciones comerciales, marcando la casilla correspondiente del formulario electrónico, pudiendo desactivar esta posibilidad en su menú de Empresas.

ZAS! jobs, establece dos mecanismos mediante los cuales los usuarios que lo soliciten puedan excluirse de los servicios de comunicaciones electrónicas de forma sencilla y gratuita. Para ello, el usuario deberá entrar en el menú de Empresas, y desactivar la opción de envío en el apartado de comunicaciones electrónicas. Asimismo, podrán excluirse de este servicio siguiendo las instrucciones que se indican en el pie del cuerpo de los correos electrónicos.

4. Proceso de alta en el servicio

4.1. El proceso de alta en el servicio se realiza del siguiente modo:

En el area de Acceso a empresas, la Empresa debe completar los datos de contacto, nombre y apellidos del responsable, razón social, correo electrónico y teléfono de la empresa y aceptar las Reglas de Uso y características del servicio de ZAS! jobs, y las presentes Condiciones Legales y de Contratación, las cuales incluyen la Política de Privacidad (cláusula 11) que será de aplicación al tratamiento de los datos personales facilitados por la Empresa para la activación de la cuenta, asi como si desea recibi publicidad.

Ademas debe completar los datos de la Empresa identificación fiscal, tipo de empresa y descripción de la Empresa, en cada campo se indica si ese dato será o no visible para los candidatos en las ofertas que el usuario publique. Estos datos podrán ser validados por el personal de ZAS! jobs. Tramitada y validada la Empresa, el usuario podrá contratar los servicios que ofrece ZAS! jobs. En el caso de tener la condición de autónomo, deberá estar dado de alta como autónomo en la Seguridad Social, estar al corriente de las obligaciones con la seguridad social y al corriente de pago con las obligaciones con Hacienda Pública. Asimismo, ZAS! jobs se reserva el derecho, en cualquier momento, a solicitar la documentación que acredite dicha situación.

Soporte en el proceso de alta en el servicio. Para la consecución de los fines del sitio Web y con la finalidad de ayudar a la Empresa a finalizar el proceso de alta, ZAS! jobs podrá ponerse en contacto con la Empresa que haya completado el formulario de alta.

4.2. Inicio del servicio, condiciones de pago.

El servicio entrará en vigor en el momento en que la Empresa cree su cuenta en ZAS! Jobs, a través de la sección Acceso a Empresas, con ese proceso manifiesta su conformidad y aceptación de las condiciones legales de contratación. Asimismo, la Empresa declara haber leído íntegramente las presentes condiciones y las acepta.

Desde el momento del alta, como susriptor de ZAS! Jobs se le cobrará una vez al mes, o al año, segun la suscripcion que elija, en el día en que se suscribió, después de disfrutar de un mes de prueba gratis. Tiene la flexibilidad de cambiar de plan o cancelar tu suscripción en línea en cualquier momento. Si finalizado el mes de prueba gratis no se han actualizado los datos de pago para proceder al mismo, la suscripción quedará en suspenso, pudiendo reactivarse en el momento en el que se realice el pago. La empresa autoriza expresamente a ZAS! jobs a realizar los cobros que correspondan a su suscripcion mientras se encuentre activa y no se haya cancelado en contraprestación al servicio.

Para la opcion Smart y Premium se realizará una propuesta personalizada a cada empresa y el pago se realizará según condiciones pactadas en contrato individual.

ZAS! jobs se reserva el derecho de descatalogar y/o modificar las características de los servicios contratados migrándolos a servicios iguales o superiores e informando a la Empresa con un preaviso mínimo de treinta (30) días. No obstante, la Empresa tendrá la posibilidad de rescindir el contrato sin penalización alguna en un plazo de treinta (30) días desde la notificación de la modificación por parte de ZAS! jobs.

4.3. Causas de resolución.

Cualquiera de las partes podrá resolver el contrato en el supuesto de que la otra parte cese en las actividades propias del objeto social, o por incumplimiento grave de la otra parte de cualquiera de las obligaciones previstas.

ZAS! jobs podrá resolver el contrato en caso de que la Empresa incumpliera cualquiera de sus obligaciones contenidas en las presentes condiciones, reglas de uso y condiciones del servicio, y no subsane tal incumplimiento en el término de diez (10) días naturales a contar a partir de la notificación por parte de ZAS! jobs. Durante dicho término ZAS! jobs podrá suspender el servicio.

En el supuesto de resolución del presente contrato por parte de ZAS! jobs como consecuencia del incumplimiento de la Empresa, la Empresa deberá satisfacer las cantidades adecuadas por los servicios prestados por ZAS! jobs hasta ese momento.

5. Obligaciones de la Empresa

La Empresa se compromete a hacer un uso diligente del Sitio Web y de los servicios accesibles desde el mismo, con total sujeción a la Ley, a las buenas costumbres y las presentes Condiciones Legales y, en su caso, condiciones particulares, así como mantener el debido respeto a las demás Empresas y candidatos.

La Empresa y su personal con acceso a ZAS! jobs, deberán guardar el debido secreto sobre toda aquella información que se incluya en ZAS! jobs, en especial, a la información de los candidatos.

La Empresa debe seleccionar el identificador (ID o login) y la contraseña, información que se compromete a conservar y a usar con la diligencia debida.

El uso de la contraseña es personal e intransferible, no estando permitida la cesión, ni siquiera temporal, a terceros. En tal sentido, la Empresa deberá adoptar las medidas necesarias para la custodia de la contraseña seleccionada, evitando el uso de la misma por terceros. En consecuencia, la Empresa es la única responsable de la utilización que, de su contraseña se realice, con completa indemnidad para ZAS! jobs. En el supuesto de que la Empresa conozca o sospeche del uso de su contraseña por terceros deberá poner tal circunstancia en conocimiento de ZAS! jobs con la mayor brevedad. El citado registro se efectuará en la forma expresamente indicada en el propio servicio.

Toda la información que facilite la Empresa a través de los servicios deberá ser veraz. A estos efectos, la Empresa garantiza la autenticidad y veracidad de todos aquellos datos que comunique como consecuencia de la cumplimentación de los formularios necesarios para la suscripción de los Servicios.

De igual forma, será responsabilidad de la Empresa mantener toda la información facilitada a ZAS! jobs permanentemente actualizada de forma que responda, en cada momento a la situación real de la Empresa. En todo caso, la Empresa será la única responsable de las manifestaciones falsas o inexactas que realice y de los perjuicios que cause a ZAS! jobs o a terceros por la información que facilite.

La Empresa se obliga a respetar las leyes aplicables y los derechos de terceros al utilizar los contenidos y servicios del Sitio Web. Asimismo, queda prohibida la reproducción, distribución, transmisión, adaptación o modificación, por cualquier medio y en cualquier forma, de los contenidos del Sitio Web (textos, diseños, gráficos, informaciones, bases de datos, archivos de sonido y/o imagen, logos, etc.) y demás elementos de este Sitio Web, salvo autorización previa de sus legítimos titulares o cuando así resulte permitido por la ley.

La Empresa es la única responsable de las relaciones que establezca con el resto de miembros de ZAS! jobs. ZAS! jobs se reserva el derecho a limitar el número de contactos que establezca la Empresa con otros miembros y, en determinadas circunstancias, prohibir las comunicaciones con otros candidatos o Empresas a través de los Servicios por ZAS! jobs ofrecidos o limitar de cualquier otra manera su uso de dichos Servicios.

ZAS! jobs, asimismo, se reserva el derecho, a realizar un seguimiento de las conversaciones y disputas que puedan producirse entre candidatos y/o Empresas y, si así lo considera necesario, a restringir, suspender o cerrar la cuenta de la Empresa si considera, a su entera discreción, que es necesario para el correcto cumplimiento de las presentes Condiciones Legales.

De modo ilustrativo y no limitativo, está prohibido: utilizar contenidos injuriosos o calumniosos, con independencia de que esos contenidos afecten a otros candidatos o Empresas o, utilizar contenidos pornográficos o que vulneren las leyes de protección de menores, o hacer publicidad, ofrecer o distribuir productos pornográficos o que vulneren las leyes de protección de menores, molestar a otros candidatos o Empresas (especialmente mediante spam), utilizar contenidos protegidos legalmente (p.e. por la legislación relativa a la propiedad intelectual, a marcas, a patentes, a modelos de utilidad o a modelos estéticos) sin tener derecho a ello, o hacer publicidad, ofrecer o distribuir bienes o servicios protegidos legalmente, así como realizar o fomentar acciones contrarias a la libre competencia, incluidas las encaminadas a la captación de clientes progresiva (como sistemas en cadena, de bola de nieve o piramidales).

ZAS! jobs da la posibilidad a la Empresa de crear y participar tanto en espacios de diálogo, respuestas y actualizaciones de la red donde puede publicar sus observaciones y comentarios sobre temas específicos. De la misma forma, ZAS! jobs también permite intercambiar información permitiendo a sus candidatos y Empresas publicar actualizaciones, incluidos enlaces a artículos de noticias y otro contenido como oportunidades de trabajo, recomendaciones de productos, etc. en sus perfiles y otras partes del sitio web, como Grupos y perfiles de empresas.

La Empresa puede crear grupos y páginas de la empresa de forma gratuita, aunque ZAS! jobs tendrá la potestad de, bajo su consideración, cerrar o modificar grupos o páginas de empresa, o eliminar contenido de estas secciones si infringen las presentes condiciones generales u otros derechos de propiedad intelectual.

De la misma forma, recordar que las ideas que sean publicadas y la información que comparta con el resto de Empresas y candidatos pueden ser vistas y usadas por otros, y ZAS! jobs no puede garantizar que esos otros no utilicen las ideas e información que comparta la Empresa en ZAS! jobs. Por lo tanto, si la Empresa tiene una idea o información que desea sea confidencial o no quiere que sea utilizada por otras personas, o si está sujeta a derechos de terceros que podrían ser infringidos si la compartiera, no debe publicarla en ningún grupo, ni en actualizaciones de la red ni en ninguna otra parte del sitio de ZAS! jobs.

Así pues, cuando la Empresa envía ideas, sugerencias, documentos o cualquier otra propuesta o contribución a ZasJobs a través de los medios que ponemos a su disposición, reconoce y acepta que:

Dicho contenido no se puede considerar información confidencial ni es propiedad de terceros;
Que ZAS! jobs no posee ninguna obligación de confidencialidad, expresa o implícita, en relación con dicho contenido;
ZAS! jobs se reserva el derecho a usar o revelar (o no, en función de sus necesidades) todo el contenido aportado para cualquier finalidad lícita que el portal considere, de cualquier modo y en cualquier medio;
ZAS! jobs puede haber considerado o encontrarse en proceso de elaborar algún contenido similar a las Contribuciones;
Cede de manera expresa e irrevocable a ZAS! jobs todos tus derechos relativos a las contribuciones;
Renuncia de formar expresa a reclamar cualquier indemnización o reembolso de ningún tipo a ZasJobs por este concepto.

6. Actividades o acciones expresamente prohibidas

Se prohíbe expresamente a la Empresa las siguientes acciones:

Utilizar mecanismos, software o scripts en relación con la utilización del Sitio Web así como intentar descifrar las claves, sistemas o algoritmos de cifrado o cualquier otro elemento de seguridad.
Utilizar herramientas de web scraping, robots de extracción automática de datos, complementos o plug-ins de extracción de datos y similares que ponen en riesgo la seguridad y protección de datos personales de ZasJobs.
Bloquear, sobrescribir, modificar o copiar, a no ser que ello sea necesario para la correcta utilización de los servicios de los sitios web. Por ejemplo, el copiado mediante tecnologías de buscador tipo «Robot/Crawler» no es necesario para la correcta utilización de los servicios del Sitio Web, por lo que está prohibido expresamente.
Difundir, reproducir o comunicar públicamente contenidos del Sitio Web de ZasJobs, de Empresas, de candidatos o terceros, sin la autorización previa del titular de los derechos.
Toda acción apta para perjudicar la funcionalidad de la infraestructura de ZasJobs, especialmente para sobrecargarla.
Utilizar cualquiera de los materiales e informaciones contenidos en este Sitio Web con fines ilícitos y expresamente prohibidos en las presentes Condiciones Legales, así como a las condiciones particulares que, en su caso, se habiliten que resulten contrarios a los derechos e intereses de ZAS! jobs, sus miembros y/o terceros, y deberá responder frente a los mismos en caso de contravenir o incumplir dichas obligaciones y/o que, de cualquier modo (incluida la introducción o difusión de «virus informáticos»), dañe, inutilice, sobrecargue, deteriore o impida la normal utilización de los materiales e informaciones contenidos en el Sitio Web, los sistemas de información o los documentos, archivos y toda clase de contenidos almacenados en cualquier equipo informático (hacking) de ZAS! jobs, de sus miembros o de cualquier usuario registrado, particular u organización.
Utilizar o intentar usar la cuenta de otra persona o crear una identidad falsa en ZAS! jobs.
Divulgar o facilitar información protegida por ley debido a relaciones contractuales o fiduciarias (como tener información privilegiada o información propiedad de otra persona y confidencial en virtud de una relación laboral o un contrato de confidencialidad).
Compartir o facilitar a terceras entidades no vinculadas a ZasJobs.es información relativa a los puertos de acceso, clave de acceso e identificador de usuarios o cualquier otra información relativa a los permisos de acceso a ZasJobs.es. Asimismo, permitir el acceso a su Menú Privado de Empresas a personas físicas o jurídicas no validadas por ZAS! jobs. En este sentido, como Empresa, se compromete a mantener en secreto sus claves de acceso al servicio de ZAS! jobs y a no compartirlas con terceros.
Utilizar información, contenidos u otros datos vistos u obtenidos a través de ZAS! jobs para prestar servicios que, a criterio exclusivo de ZAS! jobs, compitan con ZAS! jobs.
Solicitar a los candidatos el registro en terceras plataformas sin aprobación expresa de ZAS! jobs así como condicionar la continuidad de los procesos de selección, iniciados a través de ZAS! jobs, al registro del Candidato en una plataforma ajena a ZAS! jobs.
Enviar mensajes a los candidatos de forma masiva o con fines comerciales, promocionales o publicitarios.
Descargar CV de los candidatos.
Transferir información de candidatos y su “CV” fuera de la plataforma de ZasJobs.es y que no haya sido previamente permitida por ZasJobs.es. Los permisos de la Empresa como usuaria de la plataforma de ZasJobs.es, estarán condicionados a la duración del servicio y a la modalidad del servicio contratado. La Empresa no podrá gestionar el “CV” de los candidatos fuera del área de gestión de la plataforma de ZasJobs.es.
Utilizar la información de los candidatos y recursos de ZasJobs.es para actividades que no se encuentren directamente relacionadas con el servicio contratado.

La Empresa que incumpla intencional o culpablemente cualquiera de las precedentes obligaciones responderá de todos los daños y perjuicios que cause derivados del incumplimiento de las obligaciones y podrá comportar el bloqueo del servicio de ZAS! jobs. En su caso, ZAS! jobs podrá proponer medidas precedentes ante actos de incumplimiento de estas prohibiciones para que cesen y se corrijan inmediatamente.

7. Uso de la base de datos de ZAS! jobs

7.1. Para el cumplimiento del servicio de publicación de ofertas en ZAS! jobs y al servicio para consultar la base de datos de ZAS! jobs, la Empresa debe tener en cuenta que los datos personales y curriculares de los candidatos sólo serán accesibles, atendiendo al nivel de privacidad seleccionado por el propio Candidato.

Asimismo, la Empresa sólo podrá tratar los datos personales a los que tenga acceso atendiendo a las condiciones previstas en las presentes condiciones y a las Reglas de Uso y características del servicio de ZAS! jobs.

7.2. La Empresa se compromete a utilizar los datos personales de los candidatos según lo previsto en el Reglamento Europeo 2016/679 de Protección de datos y en la Ley Orgánica de 3/2018 de 5 de diciembre de Protección de datos y garantías de derechos digitales y/o demás normativa que la desarrolle. Asimismo, el acceso a datos será de acuerdo con las finalidades explícitas y legítimas de acuerdo con el objeto del servicio.

ZAS! jobs concede a la Empresa una licencia de uso temporal de la base de datos de los Candidatos que permite el acceso (visualización y gestión) de los datos, pero sin la facultad de exportar los datos de los candidatos ni para utilizarlo en otras plataformas ajenas a ZAS! jobs.

Por ello, la Empresa se compromete expresamente a:

No ceder los datos personales a personas físicas o jurídicas distintas de las que pudieran haber sido expresamente autorizadas por contrato. Por ello, la Empresa deberá proteger los datos personales a los que tenga acceso garantizando su confidencialidad y sin incurrir en actividades que puedan ser consideradas ilícitas, que infrinjan las condiciones contractuales de ZAS! jobs y/o normativa vigente (p.e. normativa relativa a protección de datos de carácter personal, protección a la intimidad y el honor).
Informar a ZAS! jobs a través del siguiente correo electrónico: protecciondatos@zasjobs.com de cualquier solicitud de supresión, oposición, rectificación, limitación y/o acceso que pudiera recibir la Empresa de los candidatos inscritos en su oferta, a fin y efecto, de que ZAS! jobs pueda atender la petición en los plazos estipulados en la normativa de protección de datos.
Introducir en su base de datos, los datos de los candidatos que autoricen y consientan expresamente su inclusión en la base de datos de la Empresa.
Informar a ZAS! jobs en el plazo de 24 horas de cualquier incidencia relacionada con la gestión de los candidatos.  Guardar el secreto, tanto por parte de la Empresa como de sus empleados, en relación con la información que se incluya en ZAS! jobs y en la base de datos de los candidatos.
Utilizar la información de los candidatos a los que tengan acceso sin incurrir en actividades que puedan ser consideradas ilícitas o ilegales, que infrinjan las condiciones contractuales

7.3. ZAS! jobs manifiesta respecto a la base de datos de candidatos, lo siguiente:

Que ninguno de los datos personales contenidos en la base de datos de ZAS! jobs se consideran datos especialmente protegidos.
Que ZAS! jobs cumple todas las normas legales de protección de datos que sean aplicable, así como el Reglamento Europeo 2016/679 y la Ley Orgánica 3/2018 de 5 de diciembre, y establece mecanismos y procedimientos de seguridad para la gestión de estos datos.
Que los “CV”, que conforman la base de datos de ZAS! jobs y la información en ellos contenida, ha sido facilitado por los propios Candidatos al darse de alta en ZAS! jobs con la finalidad de inscribirse en las ofertas de empleo que sean de su interés y/o recibir ofertas adecuadas a su perfil profesional.

8. Responsabilidad

La Empresa garantiza a ZAS! jobs que toda la información y detalles de la oferta de empleo cumple la legalidad vigente, respeta las directrices dispuestas en el convenio colectivo que pueda corresponder y no contraviene la normativa laboral.

La Empresa manifiesta y garantiza que la inclusión del logo corporativo de la misma (en el caso de que este servicio esté incluido en los servicios contratados) en el sitio web de ZAS! jobs, no supone el incumplimiento ni la violación de ninguna obligación legal o compromiso adquirido con terceros.

Asimismo, la Empresa garantiza a ZAS! jobs que toda la información personal y empresarial que facilite es exacta y actualizada de forma que responde con veracidad a la situación actual de la Empresa. La Empresa debe mantener en todo momento actualizada la información relativa a la misma, siendo la Empresa la única responsable de la inexactitud o falsedad de los datos facilitados a ZAS! jobs y de los perjuicios que pueda causar por ello a ZAS! jobs o a terceros con motivo de la utilización de los servicios ofrecidos por ZAS! jobs.

9. Derechos de Propiedad Intelectual e Industrial

El Sitio Web de ZAS! jobs se rige por las leyes españolas y se encuentra protegido por la legislación nacional e internacional sobre propiedad intelectual e industrial, quedando reservados todos los derechos de explotación.

Los textos, diseños, imágenes, audio, bases de datos, logos, estructura, marcas y demás elementos de este sitio están protegidos por los derechos de propiedad intelectual e industrial de ZAS! jobs y/o de terceros titulares de los mismos que han autorizado debidamente su inclusión en el Sitio Web ya sea mediante el envío del formulario de registro o mediante los acuerdos de cesión de derechos de explotación que éstos han estipulado con ZAS! jobs.

Cualquier reproducción, transmisión, adaptación, traducción, modificación, comunicación al público, o cualquier otra explotación de todo o parte del contenido de este Sitio Web, efectuada de cualquier forma o por cualquier medio, electrónico, mecánico u otro, están estrictamente prohibidos salvo autorización previa por escrito de ZAS! jobs o de terceros titulares. Cualquier infracción de estos derechos puede dar lugar a procedimientos extrajudiciales o judiciales civiles o penales que correspondan.
ZAS! jobs no concede ninguna licencia o autorización de uso de ninguna clase sobre sus derechos de propiedad intelectual e industrial o sobre cualquier otra propiedad o derecho relacionado con el Portal, los servicios o los contenidos del mismo.

La legitimidad de los derechos de propiedad intelectual o industrial correspondientes a los contenidos aportados por la Empresa es de exclusiva responsabilidad de los mismos y nunca de ZAS! jobs.

10. Enlaces, «links» a páginas de terceros

ZAS! jobs incluye dentro de sus contenidos enlaces con sitios pertenecientes y/o gestionados por terceros con el objeto de facilitar el acceso a información disponible a través de Internet.

ZAS! jobs no asume ninguna responsabilidad derivada de la existencia de enlaces entre los contenidos de este sitio y contenidos situados fuera del mismo o de cualquier otra mención de contenidos externos a este sitio. Tales enlaces o menciones tienen una finalidad exclusivamente informativa y, en ningún caso, implican el apoyo, aprobación, comercialización o relación alguna entre ZasJobs y las personas o entidades autoras y/o gestoras de tales contenidos o titulares de los sitios donde se encuentren.

11. Política de Privacidad y Protección de datos

Si el usuario de Empresa decide registrarse en ZAS! jobs, se solicitarán los datos estrictamente necesarios para la consecución de las finalidades a los que está destinado el sitio Web. A continuación exponemos las finalidades para las que se tratarán los datos, el plazo de conservación, la base legal, los destinatarios y los derechos a las que el Usuario tiene derecho al usar los servicios de ZasJobs.

Finalidades

ZAS! jobs tratará los datos personales de los Usuarios de Empresas para las siguientes finalidades:

1. Al crear la cuenta de usuario en ZAS! jobs se tratarán datos para poder prestar el servicio contratado, así como atender las consultas que la Empresa.

2. En el caso que las consultas sean atendidas telefónicamente, grabar la conversación entre la Empresa y ZAS! jobs por motivos de calidad. En el momento de la llamada se solicitará el consentimiento del interesado para efectuar la grabación de la misma.

3. Prevenir abusos y fraudes en el uso de los servicios de ZAS! jobs (p.e., actividades fraudulentas, ataques de denegación de servicios, envío de spam, entre otros).

4. Analizar el uso que los Usuarios hacen de ZAS! jobs con el objetivo para poder desarrollar y mejorar el funcionamiento de ZAS! jobs.

5. Ceder datos a organismos y autoridades públicas, siempre y cuando sean requeridos de conformidad con las disposiciones legales y reglamentarias.

Puede ampliar la información sobre protección de datos en nuestra Política de Privacidad y Protección de Datos.

Plazo de conservación de los datos

Los datos serán conservados mientras dure la relación contractual y comercial con ZAS! jobs, el Usuario solicite su supresión, así como el tiempo necesario para cumplir las obligaciones legales.

Legitimación

La base legal para el tratamiento de los datos radica en:

La ejecución de un contrato con ZAS! jobs en relación con la finalidad indicada en el apartado 1) anterior.
El consentimiento del interesado en relación con la finalidad indicada en el apartado 2) anterior.
En el interés legítimo de ZAS! jobs en relación con la finalidad indicada en el apartado 3) y 4). Para la finalidad indicada en el apartado 3), el interés legítimo consiste en poder prevenir el fraude o un uso inadecuado de nuestros servicios para mantener la seguridad y calidad del servicio en ZAS! jobs. Y para la finalidad indicada en el apartado 4), el interés legítimo consiste en poder desarrollar y mejorar el servicio de ZAS! jobs.
El cumplimiento de obligaciones legales aplicables a ZAS! jobs en relación con la finalidad indicada en el apartado 5).

Destinatarios

Sus datos personales serán comunicados a terceros en los siguientes supuestos:

Los datos podrán ser accedidos por aquellos proveedores que prestan servicios a ZAS! jobs, tales como servicios de alojamiento de contenido, mensajería instantánea, envío de notificaciones, servicios publicitarios, etc. ZAS! jobs ha suscrito los correspondientes contratos de encargo de tratamiento con cada uno de los proveedores que prestan servicios a ZAS! jobs con el objetivo de garantizar que dichos proveedores tratarán tus datos de conformidad con lo establecido en la legislación vigente.

Los datos personales también podrán ser cedidos a las autoridades competentes en los casos que exista una obligación legal.

Derechos

El Usuario tiene derecho a obtener confirmación sobre si en ZAS! jobs. estamos tratando datos personales que le conciernan, o no.

Asimismo, el Usuario tiene derecho a acceder a sus datos personales, así como a solicitar la rectificación de los datos inexactos o, en su caso, solicitar su supresión cuando, entre otros motivos, los datos ya no sean necesarios para los fines que fueron recogidos.

En determinadas circunstancias, el Usuario podrá solicitar la limitación del tratamiento de sus datos, en cuyo caso únicamente los conservaremos para el ejercicio o la defensa de reclamaciones. En determinadas circunstancias y por motivos relacionados con la situación particular del Usuario, éste podrá oponerse al tratamiento de sus datos. ZAS! jobs dejará de tratar los datos, salvo por motivos legítimos imperiosos o el ejercicio o la defensa de posibles reclamaciones.

Asimismo, el Usuario puede ejercer el derecho a la portabilidad de los datos, así como retirar los consentimientos facilitados en cualquier momento, sin que ello afecte a la licitud del tratamiento basado en el consentimiento previo a su retirada.

Si el Usuario desea hacer uso de cualquiera de sus derechos, puede dirigirse a nosotros enviando un correo electrónico a protecciondatos@zasjobs.com.

Alternativamente, el Usuario también puede dirigirse a ZAS! jobs mediante correo postal en la siguiente dirección: ZAS! jobs, Calle Cartagena 17 – 2º Izda., 30002 Murcia, indicando en el sobre “Protección de Datos Empresas”. Es necesario facilitar la mayor información posible sobre la solicitud: nombre y apellidos, y dirección de correo electrónico que se utiliza para los servicios de ZAS! jobs.

Por último, informamos que puede dirigirse ante la Agencia Española de Protección de Datos y demás organismos públicos competentes para cualquier reclamación derivada del tratamiento de los datos personales.

12. Legislación Aplicable y Jurisdicción

Las presentes Condiciones Legales y el resto de condiciones del Sitio Web se regirán por la legislación española.

Política de Cookies

¿Qué es una cookie? ¿Y para qué usamos estas tecnologías?
Las cookies son pequeños archivos de texto que se almacenan en su dispositivo (PC, teléfono móvil o tableta) que nos permiten reconocer su navegador web. Las cookies contienen información principalmente sobre su navegador web y sobre cualquier actividad que se ha producido en él.

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En esta política usamos el término «cookie» para referirnos colectivamente a cookies, web beacons, píxel, tags y a otras tecnologías similares.

Puede ampliar más información sobre las cookies en nuestra Política de cookies

Condiciones legales aprobadas por ZAS JOB S.L. Versión 1.1 10.12.2020